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    王蜀葵連續幾天都跟在熊白洲身邊，熟悉人員框架的同時，也加深了對這個龐大商業版圖的了解。筆硯閣 www.biyange。com 更多好看小說

    不過，大學生有這樣一點好處，就是你展現給她什麼樣的風景，她就接收什麼樣的風景，這既是大學生單純的一面，也是可塑性強的一面。

    這也是為什麼許多知名企業都喜歡校招的原因，除了成本上的優勢以外，針對大學生的招聘還有其他特點：

    一、大學生很容易接受組織文化，能很快融入企業環境，認同力比較強。

    二、大學畢業生是極具發展潛力的群體，因為個人潛質的信息相對完整，可信度較高，方便培養後備力量。

    三、校園招聘的受眾廣泛，一次成功的校園招聘不僅意味着能夠招募到優秀的人才，同時還能樹立良好的企業形象，相當於一次免費的宣傳。

    四、從一個企業的社會責任感來說，多從學校招人也是對社會階級流動性的一種貢獻，減少社會階層固化的體現。

    以前周美電器內有人提過校招，不過熊白洲沒有同意，因為百城百店時候的周美電器對從業人員的要求不一樣，有社會經驗的職工更符合當時的利益。

    隨着周美大廈的購入，事業基礎的穩定，從長遠目光來說大學生校招還是會重新啟動的。

    就以王蜀葵為例。

    她心裏雖然驚訝周美電器和愛聲電子廠銷售額的龐大，也嘆服這兩個企業管理制度的完善和企業文化的上進，不過因為之前沒有工作經驗，蜀葵妹妹會覺得企業本來就應該這個樣子的，高標準的工作質量下意識就嵌入她的行為準則中。

    以後不管蜀葵妹妹在什麼位置，這種積極高效的工作方式都將會影響着她。

    這才一周多的時間，王蜀葵整個人的風格都了不小的改變，不再是和陌生人見面時都不敢打招呼的靦腆少女了，也不再是和曾敏交流時，聲音都打顫的大學生了。

    甚至，她還學會了主動加班。

    熊白洲的大辦公室附近特意隔出一點個10來方的小房間，專門給王蜀葵休息和工作。

    熊白洲和王連翹對蜀葵妹妹真是沒的說，一是可能年紀小的原因，第二是大學生期望值比較高，所以熊白洲的確在加以培養，就如同培養陳慶雲等人一樣。

    只不過出發點、知識面、性格甚至性別不同，以後的發展肯定也會不同，所以培養的方式也不同。

    陳慶雲這些人雖然沒什麼學歷，但因為經歷的事情比較多，看社會也比較透徹，而且長時間跟在熊白洲後面，學習他處理事情的方式方法，這些人以後都是可以獨擋一面的。

    王蜀葵則是典型的辦公室高管，e-mail、會議、英文、咖啡這些將是她以後生命里經常出現的東西。

    「咚咚咚。」

    王蜀葵也學會了敲門提醒，儘管熊白洲辦公室的門就是敞開的。

    「蜀葵啊，什麼事？」

    熊白洲正在電腦上看郵件，整體搬遷進入周美大廈後，整個公司上下開始培養電腦辦公，雖然還沒有開發安裝獨立的oa辦公系統，但曾敏已經在着手安排這方面事宜。

    相比較周美電器里的部分領導層，王蜀葵對電腦的熟練度和接受度還要高一點。

    「電腦辦公」這是劉慶鋒親自簽發的規章制度，整個公司里誰都不敢違逆，就連熊白洲都配合的使用電腦。

    王蜀葵穿着一聲整潔利索的offie套裝，乍一看還有點不習慣，她自己可能也覺得腳下的高跟鞋不如平板鞋來的舒服，不過這也是適應社會的過程。

    這一身套裝還是王連翹親自帶着她去紀梵希成衣店量身定製的，價格的話比熊白洲身上的西服還要昂貴。

    效果也很明顯，着裝後王蜀葵身上的青澀感已經儘可能被掩蓋了，只有說話做事的時候，仍然還能看出剛出象牙塔的生疏。

    「愛多電子的胡至標總經理在樓下等着拜訪，您是否見面？」王蜀葵脆生生問道。

    「胡至標動作倒是很快。」熊白洲笑了笑：「你去邀請市場部的管副總一起過來，順便去茶室燒一壺茶。」

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