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    第四百三十五章憤青情緒要不得（一）

    郭文峰的一番宣言就有若重磅炸彈般引爆了港城各大媒體深挖時裝周醜聞的熱情，很快，當天晚上，亞視與無線的追蹤報道便已將矛頭引向了陳家，挖出了直接肇事者陳正鵬，緊接着，次日一早，大量的報紙媒體又大篇幅地刊登了相關報道，也不知是陳家為了自保還是旁人有心爆料，隱藏起來的榮家也被無孔不入的媒體記者給揪了出來，這下子，港城鞋服行業協會就徹底陷入了動盪之中，不少協會成員群起批駁這兩家的無恥勾當，港府對此也發表了些對鞋服行業協會有所不滿的言論，一場改革風暴已在醞釀之中。

    丟完了炸彈，郭文峰次日一早就管殺不管埋地走了人，帶着米萍、蘇馨等人徑直就去了魔都，倒不是怕了陳、榮兩家的報復，而是魔都工業園裏出了些岔子——日清的技術人員已經在指導金石食品公司新招進來的技術骨幹們開始安裝各種設備，而相關的培訓人員也已開始培訓金石食品公司的員工，原本一切都按着計劃嚴格地推進着，卻不曾想在培訓過程中，新招進來的那些基層員工居然與櫻花國的培訓人員暴出了尖銳的矛盾衝突，甚至還動了手，這問題可就大條了，郭文峰自是一刻都不敢耽擱。

    「都說說看，究竟是怎麼回事，嗯？」

    據郭文峰所知，津門的那家台資企業的廠房也已經基本建好，他們從日清引進的全自動生產線也已經發運，月底前肯定就會到，鑑於他們就只有一條生產線，在安裝以及培訓進程上，所需的時間肯定會比金石食品這頭要短上不少，換而言之，目下正值搶時間的緊要關頭，自家內部居然暴出了鬥毆事件，這叫郭文峰又如何能忍，一從機場趕到了工業園，郭文峰連休息都顧不上，便即將所有中高層幹部都叫到了臨時會議室中，也沒啥寒暄之言，面色冷厲地便發問了一句道。

    「郭董，是這樣的，櫻花國的培訓人員在管理上比較嚴苛，一旦工人稍有差錯，動輒便是責罵體罰，咱們的員工對這種管理手段不是太適應，所以牴觸情緒比較重，再加上我們管理層的重視程度不夠，未能及時疏導，以致於鬧出了鬥毆事件，確實是我們的錯，我們公司的領導層已經意識到了問題的嚴重性，目前正在自我檢討，請郭董放心，我們一定會力爭在最短時間裏解決問題。」

    郭文峰近來威儀日重，這一板起臉來，身上的煞氣當真濃得驚人，不說那些跟郭文峰接觸不多的中高層幹部了，就連林成斌這個未來的「老泰山」也吃不住勁了，趕忙便先自我檢討了一番。

    「解決問題？你們打算怎麼解決，嗯？」

    在郭文峰看來，所謂的誠懇認錯與深刻檢討之類的話語，全都是毫無用處的官話屁話，但凡經歷過文山會海的人，誰扯起這些來不是個中行家裏手，真到了要解決實際問題時，得，全都成了軟腳蟹，對這等踏踏實實走過場的形式主義，郭文峰一向是深惡痛絕得很，別看林成斌是老泰山，他也一樣不會給面子。

    「郭董，在出事後當晚，我們公司的領導層就已經緊急開過了相關會議，一致以為此事鬥毆雙方都有責任，差別只在大小而已，所以呢，公司決定下大力氣進行整頓，一是要求櫻花國一方在培訓時要尊重我方工人，不得肆意體罰辱罵，有什麼解決不了的矛盾，應當及時向公司領導反應，另外，公司打算讓各車間的中層幹部對新進的員工加強思想工作，強調紀律，以確保杜絕類似的事情之重演。」

    這一見郭文峰要見真章，林成斌的額頭上頓時便見了汗，自不敢稍有遷延，趕忙飛快地組織了下語言，將公司的應對辦法娓娓道了出來。

    「呵，按着林總這意思就是要各打五十大板，我沒理解錯吧？」

    林成斌所提出來的解決辦法說起來就是老一套的國營單位處事原則，啥都講究和為貴，可最終的結果就是矛盾不單沒能真正解決，反倒會有着進一步惡化之虞，對此，郭文峰自然很是不滿。

    「……」

    這一聽郭文峰的語氣越來越不善，林成斌可就真有些吃不住勁了，老臉通紅地不知該說啥才好了的。

    「我知道，在座的很多人都打心底里討厭櫻花國人，不止你們，下頭的員工里，憤青也很多，這不奇怪，有鑑於

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