只是這件事馳娜兒究竟怎麼想的玉娥和葉雨澤都不知道，所以也不方便跟孩子解釋，於是給楊革勇打了電話。

    楊革勇哪裏知道自己還背着這麼大一個鍋？也是慌得不行。也趕緊給馳娜兒打電話詢問情況。

    馳娜兒到是坦率，告訴他自己就是怕孩子總惦記她，不肯好好跟着楊革勇，這才想出來的辦法。誰知道卻給孩子心裏造成了這麼大的陰影。

    事情搞明白，玉娥把事情經過詳細跟阿依江解釋了一遍。這個年齡的孩子基本也都有了自己的思維和辨別能力，沉默了好久才說道：「我不回北疆了，以後就在這裏工作。」

    看來這個心結短時間解不開了，葉雨澤也只能先放放再說。等孩子再大些，真正懂事了，一切也就迎刃而解了。

    葉雨季到了漢堡之後，一切又要重頭開始，主要是首先要過語言關。好歹都是字母文字，學習起來輕鬆一些了。

    只不過到了一個完全陌生的環境，適應起來肯定需要一個過程。葉凌那裏有翻譯，但是葉雨季咋可能有翻譯？好歹這個國家懂一點英文的人還不少，最起碼問個路，買個東西還能對付過去。

    瑪莎幫助葉雨季安排的最好的學校，這裏的教育都是免費，福利方面比米國還要好，只是飲食結構方面不太一樣。

    不過好歹老四的中國快餐開的到處都是，比米國那邊普及率還高，葉雨季饞了就會去那裏吃一點。

    說是母女兩一起生活了，也就是晚上在一起。而且葉凌還經常加班，這是中國人的一個傳統，一忙起來啥都忘了。

    要是德國人，就是公司着火了，他打完火警電話也就回家陪老婆孩子去了。

    而且這裏還有一個比較嚴重的問題，那就是僱傭員工基本就是論半生說的，就是說你只要僱傭了一個員工，基本就得養他到退休。

    中途若是想解僱，那費的勁可就大了。不但手續繁雜，還得付一大筆手付費。

    這對於習慣了軍墾城管理方法的葉凌來說，無疑是一種挑戰。

    不過好歹雇的那個廠長給力，每個員工的實習期都延遲到最長，不合適的直接不用，換下一個。

    只是這樣一來他自己累不說，連帶着葉凌也累。每一個工人的選擇都是考核。

    但不得不承認，德國人工匠精神比較強，大多數人就跟螺絲一樣，擰在那裏就基本就能不動了。安排的工作基本能給你做到精益求精。

    因為打算長時間留居德國，藥廠那邊暫時由遠可望代替葉凌管理工廠。

    遠可望如今成光棍了，老婆雪蓮在廣州分廠擔任廠長，主要是還有他們的股份，忙的哪有時間回來？

    經常有人跟遠可望開玩笑，小心老婆有錢了再不要你了？

    遠可望卻不在意的笑笑：「你們懂個錘子，我們的愛情一直都是海枯石爛的。」

    相對於葉凌的細緻和嚴謹，遠可望的管理風格就要粗獷一些。不過產量到是高了不少，這份成績讓董事會非常滿意，按利潤比例給他提成，還獎勵了管理股。

    這一下等於確定了他的廠長地位，就算葉凌回來，也不可能讓他回研究所了。

    而葉凌那邊，董事會的打算是準備讓她把整個歐美地區全部負責起來，單純的在德國建立一個工廠肯定是不夠的。

    這樣一來，等於是葉凌負責歐美和非洲，而遠可望負責亞洲。德國工廠的建設速度很快，設備這一塊就地購買。

    五個月的時間，工廠就開始投產了。這邊工廠一生產，等於少了關稅這一項成本，銷量又增加了不少，這也讓董事會非常滿意。

    三個月語言培訓結束後，葉雨季也上學了。這個丫頭獨立性很強，既然答應陪着媽媽，每次媽媽回來晚了，她都把飯做好。

    每次都把葉凌感動的眼淚汪汪的，連帶離婚之後心中的那份失落感都沒有了。

    其實女人到了中年之後，對於兒女的關愛真的要超過自己的伴侶。因為婚姻到了一定的期限之後，也只是一種陪伴。

    年輕女孩兒喜歡聽愛人不停的說愛她。一過四十歲你要是再整天說愛她，她會叫你滾，說你閒的難受。

    隨

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