測試廣告1        隨後，由趙曼熊斯基提名，馬甲批准，任命周伯韜為偵查處處長；烏佛任技術處處長；午木任辦公室主任。看書否 m.kanshufou.com執行處處長暫時空缺，他打算從沒有職務的元老中選拔一個出來。

    隨後他對辦公地點也做了更改，原來的內務委員會大院雖然環境不錯，畢竟在百仞城內，從安全xing的角度來說很好，從開展工作的便利xing上就差得很遠了。受到百仞城內的土著工作人員限制令的影響，很難隨時隨地的開展工作，約見人員也很麻煩。

    趙曼熊斯基將偵察處和執行處的辦公地點設在縣城外的政治保衛總署學習班營地。不但便於人員出入，抓到了人也能立刻就地審問，無需來回遞解。在政治保衛局大院內只保留總局辦公室和技術處。各種技術裝備和檔案資料也全部儲存在這裏。

    午木建議：是不是提請執委會把內務部隊充實起來，正式歸屬政治保衛總局管轄，便於執行各種任務和負責機關的保衛任務。過去的確設立過全由穿越眾組成的內務部隊，作為緊急狀況下的自保手段。隨着陸海軍規模不斷擴大，安全問題愈來愈小，也沒這麼多的穿越眾維持兵員，內務部隊無形中已經解散了。只空留下一個番號。

    番號既然沒有撤銷，還歸在內務委員會之下，政治保衛總局繼承下來也算是名正言順。

    趙曼熊斯基否決了這個建議：「現在是鋪攤子的時候，但不能急着抓槍桿子。」

    「那我們現階段的任務是什麼呢？」午木自從調到政治保衛總局之後就陷入了文書的汪洋大海，他每天都在起草、複寫、分發數不清的文件。而趙曼熊斯基局長每天就是不斷的找人談話和開會――一點干秘密工作的氣氛都沒有。

    「擴充人員。」趙曼熊說。

    政治保衛總局的工作人員還相當的少。現有的乎全部是從軍政學校培訓班出來的學員。其特點是對大明官府和舊社會體制有刻骨的仇恨，許多人是孤兒。政治上是非常可靠的人物。但是這批人年齡偏小，工作能力有限。趙曼熊認為，按照現行的制度培養自己的工作人員的話，沒有十年無法形成能夠有效開展工作的組織機構。結果就是各部門的人員缺口很嚴重，大量依賴兼職人員。比如在東門市開展長期xing監視活動就得知會東門市派出所，讓他們出動人員幫忙。

    既然最可靠的人年齡普遍較小，不妨作為未來的主要幹部儲備，進行長期培養。現階段則大量的開展短訓班來培養速成幹部。趙曼熊覺得這世界上沒有什麼人是不能被改造的。當年的契卡工作人員也是從普通的工人、農民、士兵中選拔出來的，還有很多連俄國人都不是，在一戰中被俘的波蘭人、匈牙利人、德國人搖身一變後來都成了契卡的骨幹力量。

    捷爾任斯基的條件比自己還不如――在他之前有的所有的政治jing察的工作都不值一提。相比之下，自己起碼有無數的參考資料可供使用。

    他親自主持政治保衛總局的工作人員遴選。主要從已經在臨高定居6個月以上的移民中選擇，也吸納臨高本地的土著。要求年齡在16～23歲之間，未婚。經過基本的掃盲學習，獲得丙種文憑的青少年中選拔。男女不限。和軍政學校培訓幹部的時候首重孤兒的思路不一樣。趙曼熊對「孤兒」這個前提並無特別的要求。不僅如此，他還專門考察這些候選人對自己的父母和兄弟姐妹的感情如何。

    但是令午木不太明白的地方是，不管是感情深厚還是感情淡薄，只要大致條件符合，還是照收不誤。

    讓與親人感情深厚的土著入職政治保衛總局午木多少能理解――這是為了更好的控制他們，沒有什麼比人質更有效的工具了。但是那些感情淡薄的為什麼也要呢？

    「對自己的親人都感情淡薄的人，對其他人也不會有多少愛意。」趙曼熊對他的疑問如此回答。

    甚至他對「仇恨值」的要求也不苛刻。仇恨值高得人固然相對可靠，但是心理容易扭曲，只能從事某些工作。對需要冷靜的思維的崗位是無法勝任的。

    新一過，政治保衛總局通過民政委員會幹部處開始大規模招募人員。

    陸橙坐在自家新居的大門口，看着爹和弟弟

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