測試廣告1    比爛的公司雖然多，但也有想發展的公司。燃字閣 http://m.ranzige.com

    為了保住現有的技術團隊，爭取未來的技術人才，夏芯科技這些公司必須要跟上九州科技的高薪與福利，陡然增加的支出是它們的痛。

    革新技術帶來的產能增加，技術自主、產品質量性能提升，這是它們的快樂。

    哪怕是曾經還想着吞併九州科技的夏為公司，也已經在不少項目上開始主動考慮九州科技這位合作夥伴的利益夠不夠。

    由於最後關頭的舉動太大，國內半導體行業相關人士甚至感覺到自己所處的行業正在進行一場不亞於蒸汽機出現的工業變革。

    曾經只有數家高校與九州科技合作半導體與工業軟件技術，在過完年後，甚至有數十家重點高校和機構主動上門請求合作。

    在這其中，顧青親自接待了一位姓鄭的教授，並且與其所在院校開展了深入合作。

    雖然九州科技自家的編譯語言這些東西不能給學生，但是半導體工藝的半保密項目、工業軟件的授權與協同開發這些合作還是能深入的。

    國外的半導體行業、工業軟件行業，還有安卓系統工程這些大大小小的行業從業人員，也感覺到了一種躁動不安的情緒在高管層產生。

    谷歌、微軟這些公司甚至已經不講究什麼人道、自由與員工娛樂個人空間，在一場場會議後，某些項目要求的進度，從三個季度縮短為一個季度甚至有的直接從半年縮短至一個月。

    玩得成，獎金分紅與股權激勵，讓你直接從打工狗變成人生贏家。

    完不成怎麼辦？滾蛋！

    資本主義對人的馴化，最簡單的就是用金錢勾起欲望，然後產生強大的主觀能動性，進而壓榨每一個人的剩餘價值。

    曾經悠哉悠哉工作的高級工程師們哪裏經歷過這種陣仗？

    雖然他們也很饞大把大把的鈔票，可是一看到項目要求，立馬就萎了。

    甚至有人直接和高管對着幹，指着高管鼻子怒吼：「法克an！你們知不知道這個項目，我要是能完成，自己就能搞個獨角獸公司！fk！別說一個月，給我一年都不可能！大爺我不幹了！！！」

    當然，敢這麼直接懟上司的大部分都是白種人。

    他們其實沒有什麼後顧之憂，率性而為習慣了。

    其次就是部分早就想跑路的年輕華裔，在怒噴上司後，辭職走人。

    這種人往往在辭職之後的第二個禮拜，就會成為夏為、夏芯、九州科技這些公司的項目員工。

    而一直就喜歡排除異己的印↑度↓人怎麼可能放過這大好的機會。

    空缺的職位，立馬就被這些人拿給了自己親朋好友，也導致微軟這些公司的印度裔員工佔比數量又增加了不少。

    年薪14億的谷歌ceo，桑達爾又一次為自己的族人開放後門。

    另類的前方吃緊，後方緊吃，竟然在世界最強的高科技企業出現，或許也是一種輪迴吧。

    而隨着大夏半導體革新即將迎來階段性結束，夏芯科技代工的最先進制程晶片，也已經流片生產出來。

    從兩年前的14納米，一年前的7納米，到現在的5納米。

    當然早在過年前，就有一批全部用新工藝的7納米晶片和5納米晶片以流片試生產的名義製造出來，不知去往何方。

    夏為在奔走數次，拿出了不少利益又更改了諸多條款，可謂是歷經千辛萬苦後，也終於拿到了一部分5納米製程的晶片份額。

    只不過在海思麒麟的技術團隊到夏芯科技深切交流合作之後，夏為高管層突然就面臨一個兩難境地。

    任總摸着自己的下巴，沉思道：「已經確定夏芯科技的晶片製程和工業與台積電、韓星都不是一個道路，並且製程更為先進？」

    【認識十年的老書友給我真特麼好用，開車、睡前都靠這個朗讀聽書打發時間，這裏可以下載 iiread 】

    海思麒麟晶片設計總工程師在一旁點頭：「確實如此，如果我們只需要將麒麟9000生產出來的話，夏芯科

『加入書籤，方便閱讀』